Isyys ja äitiysloma: mitä muutoksia ja miten ne saadaan


Äitiysloma, isyysloma ja vanhempainloma: miten ne muuttuvat menneisyyden suhteen ja miten niitä käytetään

Tässä Artikkelissa:

Äitiys- ja isyysloma sekä vanhempainloma. Kun heidät kutsuttiin tyhjää pakollinen ja valinnainen, mutta nykyään aihe on paljon monimutkaisempi ja on päivitetty hiljattain.
Voit kuvata kuvan selkeämmin ja yksinkertaistamalla sitä jättää käsite 3 osassa.
LUE ALSO: Työ ja raskaus, kaikki on tiedettävä
Äitiysloma: Työntekijän on pidättäydyttävä työskentelystä viisi kuukautta (kaksi ennen ja kolme synnytyksen jälkeen tai, jos terveydelliset edellytykset sallitaan, kuukauden ajan ennen syntymää ja seuraavien neljän kuukauden ajan). (LUE) Loma-aikana nainen saa INPS: ltä päivittäisen korvauksen, joka on 80% viimeisellä kuukaudella saadusta palkasta. Palattuaan toimistoon työntekijän on voitava palata samaan edelliseen työpaikkaan (LUE).
Isyysloma: (LUE) jos äiti kuolee ja sairastuu, äiti luopuu lapsesta, yksinomainen huoltajuus isältä, on mahdollista pyytää isyyslomaa. Isä saa korvauksen, joka on 80% viime kuussa saamasta päivittäisestä palkasta, mutta vain kolmen kuukauden kuluttua syntymästä.

Työpaikkalaki Uutiset: Lapsiloma jopa 12-vuotiaille

Vanhempainloma: ne ovat vanhoja valinnaisia ​​lehtiä. He eivät enää ole yksinomaan äitien etuoikeus, vaan ovat syntyneet kutsumaan isää huolehtimaan jälkeläisistä. Valinnainen poissaoloaika on vanhemmille yhteensä 10 kuukautta (jatkuva tai jaettu useiden jaksojen aikana) kullekin lapselle ja on enintään 8-vuotias. Äiti voi hyödyntää täysimääräisesti kuuden kuukauden lomaa, isä enintään 7 kuukautta; jos isä päättää ottaa vanhempainloman vähintään 3 kuukautta, lehtien kokonaisaika on 11 kuukautta.
Vanhempainloman aikana saa vain 30 prosenttia palkasta.

Video: Lunta! Paljonko? Miksi? Tuleeko lisää?