Osapäiväinen äitiys: kaikki työskentelevän äidin oikeudet


behappyfamilyn asianajaja puhuu työskentelevän äidin oikeuksista ja erityisesti osa-aikaisen äitiyspyynnön johdosta. Työlainsäädännön uutiset ja osa-aikatyön sääntely kauppa- ja palveluvalikoimassa

Tässä Artikkelissa:

Osa-aikainen äitiyspyyntö

Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ei ole helppoa, tiedämme. Siksi yhä useammin tapahtuu, että äitiyhtiö valitsee yhden ratkaisuksi "Osa-aikainen sopimus". Siksi hän päättää lyhentää työaikaa, mutta myös palkkaa.

Oikeus osa-aikatyöhön työskenteleville äideille

Työmaailma elää työntekijän raskauden esteenä yritysten tuottavuudelle ja usein naiset joutuvat jättämään työnsä vain olemaan lapsensa kanssa. Italiassa on joitakin takuita työskenteleville äideillesekä raskauden että äitiyden jälkeen.

  • Ensinnäkin oikeus pidä työsi lapsen ensimmäiseen vuoteen saakka.
  • Äitiyöntekijä (tai isätyöntekijä) voi kysyä yhden kerran muutoksen kokopäiväinen sopimus osa-aikaisesti. Työnantaja ei voi vastustaa pyyntöä, mutta on velvollinen tekemään sopimuksen muuttamisen 15 päivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta.
Myös vanhempainloma taataan itsenäisille ammatinharjoittajille

Osa-aikainen äitiys: Työpaikkalaki

Renzin hallituksen käynnistämät uudet sovittelutoimenpiteet tarjoavat mahdollisuuden luopua vanhempainlomasta voidakseen vaihtaa kuusi kuukautta osa-aikaisesti. Tämä toimenpide löytyy asetuksen täytäntöönpanosta annetusta asetuksesta Työlainsäädäntö joka asettaa tilauksen sopimusmuotoihin. Vanhempainlomalle maksetaan 30 prosenttia palkasta, ja osa-aikatyö ansaitsee hieman enemmän.

Asetuksen 7 artiklassa määritellään ja laajennetaan tuntikausia paremmin. Käytännössä työntekijällä on mahdollisuus rakentaa osa-aika, joka on räätälöity äitiyden palauttamisen aikana vanhempainloman levittäminen horisontaalisesti työaikaansa. Nykyään pari työntekijää voi luottaa 11 kuukauden poissaoloon työstä lapsen syntymän sattuessa. Erillisen johdon jäsenillä on oltava kolme kuukautta aikaa, jonka vain äiti voi ottaa. Yhtäältä yritämme kannustaa naisia ​​poistamaan työpaikat mahdollisimman vähän, kun otetaan käyttöön osa-aikainen vastuu vanhempainlomasta. Toisaalta vanhempainloman kattavuutta laajennetaan laajentamalla mahdollisuutta ottaa lomaa lapsen 12. syntymäpäivään saakka.

  • Vanhempainloman mahdollinen korvaaminen osa-aikaisiin työsuhteisiin ei kuitenkaan ole ainoa uutuus uusille vanhemmille. Esimerkiksi työpaikkalain seurauksena vanhempainlomaa voidaan pyytää lapsen kahdentoista vuoden ikään saakka eikä enää, kuten aikaisemmin, vasta kahdeksantena vuotena.
  • Toinen muutos koskee osa-aikainen käyttöoikeus, työnantajan on annettava se pyynnöstä, mutta etusijalle on asetettava vanhemmat, joilla on alle 13-vuotiaita lapsia, tai vanhemmille, joilla on vammaisia ​​lapsia.

Osapäiväinen äitiys: CCNL-kauppa

Yleinen kurinalaisuus äitiyssuoja (Säädösasetus 151/2001 ja laki 53/00) pitää äidin osa-aikaista pyyntöä perusteltuna ja hyväksyttävänä, jos hän haluaa pidättäytyä työstä avustamaan pientä lasta. CCNL: n 57 bis §: ssä korostetaan myös, että työntekijän vanhempi voi jättää pyynnön osa-aikatyöhön.

Onko työnantajan velvollisuus hyväksyä osa-aikainen hakemus?

CCNL korostaa myös rajoja osa-aikatyön hyväksymisen osalta: esimerkiksi yrityksissä, joissa on rajallinen määrä työntekijöitä, osa-aikatyö voidaan myöntää enintään yhdelle työntekijälle yrityksen tuottavuudesta riippuen. Tämä tarkoittaa sitä, että uusi äiti voisi uhata, että hänen hakemustaan ​​ei hyväksytä. Väliaikaisen muutoksen epääminen kokoaikaisesta osapäivään voidaan kyseenalaistaa laillisesti, ja se on edelleen työnantajan vastuulla, jotta voidaan osoittaa liiketoiminnan tuottavuuden tarpeet ja se, että toista työntekijää ei voida palkata jäljellä olevaan aikaan.

  • Osa-aika voi olla vaakasuora (lyhennetty aika joka päivä)
  • pystysuora (viikon aikana jotkin kiinteät päivät ovat kokopäiväisiä, toiset osa-aikaiset)
  • sekoitettu (edellä kuvatut kaksi tilaa ovat vuorotellen) tai "työnjaon" kautta tai kaksi ihmistä, jakamalla aika, käyttävät samaa työtä koko ajan.
  • Lopuksi, uudella äidillä on mahdollisuus pidättäytyä työstä enintään kuusi kuukautta (jopa murskattua), kunnes lapsi muuttuu 8: een (ns. Vapaaehtoinen pidättyminen).

Osapäiväinen äitiys: korkea-asteen CCNL

Korkea-asteen CCNL osa-aikainen jälkeinen äitiys mahdollistaa palkattujen työntekijöiden täysipäiväisen avun lapselle ennen kolmannen vuoden päättymistä. Äitiyden myötä kaupankäynnin sopimuksessa yritykset pakotetaan (enintään 3%: iin kaikista yrityksen työntekijöistä) hyväksymään työllisyyssuhteen väliaikainen muuttaminen täysipäiväisestä työajasta. Yrityksissä, joissa on 20–33 työntekijää, ei voi olla enemmän kuin 1 osa-aikainen äitiys, tämä työ- ja johtamistarpeisiin. Jos kysymyksiä on enemmän, työnantaja asettaa etusijalle aiemmin esitetyt kysymykset.

Osittaista äitiyslomaa koskeva pyyntö on esitettävä 60 päivän irtisanomisajalla ja siinä on mainittava ajanjakso, jona työajan lyhentämistä pyydetään.

Lyhyesti sanottuna uusien sääntöjen tarkoituksena on varmistaa lisätakeita työntekijöille, t vielä enemmän, jos vanhemmat, jotta heidän lapsensa kasvua ja tulevaisuutta voitaisiin edistää. Hae osa-aikaisesti se on varmasti hyötyä äidille, joka voi hoitaa lapsiaan. Mutta hyödyt eivät ole vain työntekijälle! Osa-aikatyön myöntäminen äidille on yrityksen älykkäin valinta: osa-aikaisesti työskentelevä äiti on rauhallinen, toimii kovemmin ja paremmin. Toivomme, että Italia etenee tässä suhteessa sen sijaan, että annamme meille vuosittain yhä enemmän huolestuttavia tilastoja syntyvyys: nainen joutuu yhä enemmän pakoon luopumaan halusta luoda perhe, jotta hän ei menettäisi työpaikkansa. Vaikka vanhempien työ ei ole tehtävä, joka voidaan tehdä "osa-aikaisesti",

äidille olisi varmasti arvokkaampaa pystyä sovittamaan yhteen työ ja perhe, eikä luovuttamaan identiteettinsä.

Video: