√Ąitiys ja oikeudet. Ty√∂paikkalain uutinen


Vanhempien tärkeimmät uutiset, jotka sisältyvät työlain lakiin "Elämän ja työajan yhteensovittamisesta"

Tässä Artikkelissa:

√Ąitiys ja osa-aika

Uutiset Renzin hallituksen vanhemmille elämän ja työaikojen yhteensovittamisesta. Naisen ei ole aina helppoa valita kuusi kuukautta vapaaehtoinen loma tai palata välittömästi töihin. Myös siksi, että jos päätät jatkaa uudelleen järjestämistä imetyksen ja lastenhoidon kanssa? Hallituksen ehdottama vaihtoehto työpaikkalain mukaan on luopua vanhempainlomasta kuudeksi kuukaudeksi osa-aikaisesti. Näin pysyt yhteydessä työpaikkaan, mutta sinulla on myös aikaa omistautua lapsillesi.

Taloudellisen n√§k√∂kulman osalta vanhempainloma maksetaan 30% palkasta, osa-aikaisesti ansaitset hieman enemm√§n. T√§m√§ on uusi toimenpide, joka l√∂ytyy ty√∂lains√§√§d√§nn√∂n asetuksesta, ja sen on odotettava, ett√§ se julkaistaan ‚Äč‚Äčvirallisessa lehdess√§. Mutta miten rahat l√∂ydet√§√§n uusien toimenpiteiden rahoittamiseksi? Varat l√∂ytyv√§t sosiaaliturvaverkkojen uudistuksesta saatujen s√§√§st√∂jen ansiosta.

Virgin tarjoaa vuodelle uuden loman uusille vanhemmille, joilla on täysi palkka

Ministerineuvosto hyv√§ksyisi my√∂s lopullisesti i pidempi vanhempainloma. Vuonna 2015 tulee 3‚Äď6 vuoteen 30%: n palkkaa ja 8 - 12-vuotiaita lapselle, jonka palkka on nolla. Lis√§ksi ty√∂nantajalle annettavaa irtisanomisaikaa lyhennet√§√§n viisitoista viiteen p√§iv√§√§n, kun lomaa pyydet√§√§n.

√Ąl√§ aliarvioi oikeuksiasi

kuvagalleria zoomaus 10

Tärkeitä asioita raskauden aikana (10 kuvaa) Tässä on luettelo asioista, joita on tärkeää tehdä raskauden aikana

Lisäksi asetuksen 7 §: ssä määritellään ja laajennetaan tuntilomaa. Työntekijällä on mahdollisuus rakentaa osa-aika, joka on räätälöity vanhempainloman levittämisen äitiyslomakaudella työaikaansa. Myös i itsenäisiä ammatinharjoittajia on joitakin uusia ominaisuuksia: erillisen johdon jäsenillä on oikeus äitiysavustukseen myös silloin, kun asiakas ei maksa sosiaaliturvamaksuja. Mutta heidän on täytettävä vain kolme kuukautta poissaoloa työstä, jonka vain äiti voi ottaa.

Ja myös etätyön on muutoksia. Etätyön käytön kannustamiseksi vanhempien hoitoon, yksityiset työnantajat saavat sääntelyhyötyjä

Video: