Jos yritys löytää sinut lapsenvahtiin


Milanon pääkonttorissa Vodafonessa työskentelevät vanhemmat voivat pyytää lastenhoitopalvelua

Tässä Artikkelissa:

Viimeisten kuukausien aikana Vodafone kutsui Milanon 200 toimipaikassa työskentelevän naisjohtajan ilmoittamaan yritykselle, miten se voi olla hyödyllistä sovittaa yhteen perhe ja työ (LUE).
Tämän tutkimuksen päätyttyä yhtiö päätti erota vauvapalveluyrityksestä, joka takaa kaikille 7500 työntekijälle tammikuusta.
LUE MYÖS: Lapset työssä äidin ja isän kanssa
Palvelu on kutsuttu vauvanhoitaja: Vodafone tekee yhteyshenkilönsä toimimaan välittäjänä työntekijän vanhemman ja viraston välillä, joka tarjoaa lastenhoitajia edes viime hetkellä.
Tällöin virasto lähettää tarvittaessa lastenhoitajan poimimaan lapset koulussa, kuntosalilla tai vain kotona.
LUE ALSO: Työuudistus ja 18 artikla: mitä muutoksia naisille ja perheille?
kustannus Palvelun maksavat työntekijät, ja se kulkee vähintään 13 eurosta tunnissa, jotta ne nousevat riippuen eri pyyntöistä (esimerkiksi niitä, jotka haluavat äidinkielenään lapsenvahtia).
Aloite ei ole ainoa, jonka Vodafone löysi vastaamaan tarpeisiin yrityksessä työskentelevien vanhempien joukosta.
Vodafone Italia: n henkilöstöjohtaja Elisabetta Caldera kertoo Corrierelle kaksi muuta hanketta tammikuussa, jotka työntekijät ovat osoittaneet hyödyllisiksi tutkimuksessa: hovimestari jaSos Casa.

vaatteet

kuvagalleria zoomaus 11

10 tapaa yksinkertaistaa elämäsi lasten kanssa (11 kuvaa) Elämä lasten kanssa voi usein olla väsyttävää. Mutta jokin temppu yksinkertaistaa jokapäiväistä elämää. Tässä on kymmenen

Ensimmäinen antaa työntekijöille nimitetyn henkilön, joka pystyy käsittelemään pieniä palkkioita, kuten laskujen maksamista tai pienten ostosten tekemistä; toinen on hakupalvelu tarjoajien työn kuten putkimiehet, sähkö jne. - jotka voivat mennä työntekijän kotiin tekemään pieniä ja kiireellisiä korjauksia.
Vodafone muistuttaa, että työläisten ja etenkin työvoiman tarpeiden täyttäminen työntekijöiden, edistämään työ- ja uranaikojen ja perheen yhteensovittamista (LUE) syntyi siitä, että yhtiössä 33 prosenttia hallituksesta koostuu naisista, 30 prosenttia johtavista tehtävistä on naisia ​​ja puolet yhtiön johtajista on lapsia.

Video: Koulutuskalusto liikkuu – case muoviputken hitsaus