Joustavuus ja taimitarhat, täällä ovat yritykset, jotka tukevat perheitä


Myös Italiassa yritysten hyvinvointi leviää: hyödyt ja palvelut, jotka on suunniteltu työntekijöille, jotka haluavat sovittaa yhteen uransa ja perheensä

Tässä Artikkelissa:

Voiko perhe sovittaa yhteen työn kanssa? Näyttää siltä. Myös Italiassa se alkaa levitä "yritysten hyvinvointia"ja lisätä yrityksiä, jotka ovat ymmärtäneet, että työntekijöiden hyvinvointi Se on hyvä itse yritykselle. Ja tätä varten yritykset tarjoavat työntekijöille monia etuja ja apuvälineitä. Jos työntekijät ovat onnellisia, myös yritys hyötyy. Ja niiden etujen joukossa, joita työntekijät voivat nauttia, on monia mahdollisuuksia tuki perheille, joustavuudesta (LUE) lastentarhassa. Auttaa luomaan paitsi äidille myös isille.
LUE ALSO: Jos sinulla on lapsia, olet paremmin töissä
Ja i koko perheelle suunnitellut palvelut he ovat todellakin lukuisia, työajan joustavuuden ja lastentarhassa olevien lasten rekisteröintimaksujen lisäksi menemme terveydenhuollon kattavuus lääketieteellisiin kustannuksiin, jotka liittyvät tietokoneiden ostoihin ja tietokoneidenLUE) koko perheelle. Mutta on myös monia henkilökohtaiseen tai kodinhoitoon tarkoitettuja tiloja, kuntosalista yrityksen saunaan, pesulapalveluista kodinkoneiden korjaukseen.
LUE ALSO: Bimbi yrityksessä ja joustavuus työ- ja yksityiselämän yhdistämisessä
Kaikki on suunniteltu siten, että työntekijä voi työskennellä ja olla samalla perheessä oleva isä tai äiti. Merkittävä askel eteenpäin niille, jotka haluavat tehdä uransa luopumatta perhettä. Joka vuosi Great Place To Work -instituutti Se analysoi yrityksiä kaikkialla maailmassa ja valitsee parhaat yritykset työskentelemään, eli kaikki ne yritykset, jotka välittävät työntekijöidensä tyytyväisyydestä.
LUE ALSO: Äitiys ja työ, naisten järjestäminen
Tämä vie yhä enemmän tätä asiaa Italiassa yrityspolitiikka. Italian osalta parhaisiin yrityksiin sijoittumisen yläreunassa Tetra Pak, ruotsalainen yritys, joka valmistaa kartonkipakkauksia maito- ja hedelmämehuihin, jotka työllistävät Italiassa noin 1000 henkilöä. Toisessa paikassa oli Cisco Italia, amerikkalainen yritys, joka käsittelee laitteistoja ja työllistää 490 henkilöä viidessä italialaisessa toimistossa.

Miten olla järjestäytyneempi ja onnellinen

kuvagalleria zoomaus 17

Miten olla järjestäytyneempi, tuottavampi, onnellinen (17 kuvaa) Pienet muutokset jokapäiväisessä elämässä voivat saada sinut järjestäytyneemmiksi ja onnellisemmiksi

Cisco on perustanut yrityspolitiikkansa joustavuuteen, kuten toimitusjohtaja David Bevilacqua selitti: "Me kaikki työskentelemme kovasti, mutta olemme ottaneet käyttöön politiikkoja ja välineitä, jotta voimme yhdistää työn henkilökohtaisiin tarpeisiin. Yrityskulttuurimme perustuu yhteistyön käsitteisiin ja työntekijöiden mittaamiseen henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Tämän yrityskulttuurin tunnusmerkki on, että Ciscon työntekijöiden ei tarvitse rekisteröidä tuloa tai irtautua toimistosta. Toimiston asema on toistettu työntekijän kotona (KATSO KUVIA), soittajalle fyysinen paikka, josta puhelu on vastattu, josta puhelu tehdään, Webex-istunto tai puhelu videolaitteen kautta. Näin voit työskennellä hallitsemalla aikaa päivän aikana, erityisesti niille, jotka tarvitsevat sovittaa yhteen perhe-elämän ja ammatilliset sitoumukset".
LUE ALSO: Eloonjäämisen opas työmateille
Jotkut yritykset ovat avanneet yritys pesää, joka on tarkoitettu alueen työntekijöiden ja lasten lapsille. Pesät, jotka jättivät vanhemmat koko ajan, sekä saapuvat että lähtevät, jotta he voisivat sopeutua vanhempien tarpeisiin. Sen sijaan yritykset, joilla ei ole mahdollisuutta avata pesäänsä sisällä, saavat työntekijöilleen taloudellista tukea lapsensa kouluttamiseen. Eivätkö nämä hyödyt riitä? On myös niitä, jotka tarjoavat lastenhoitopalvelua (LUE) tai palvelu "hovimestari"henkilö, joka maksaa laskuja tai varaa lippuja teatteriin, lastentarhan palveluun tai koulukuponkeihin kirjojen ostamiseksi, kesäleirit tai henkilö, joka voi auttaa lapsia tekemään kotitehtävänsä iltapäivällä Lyhyesti sanottuna ns.perheystävällinen"He kasvavat jatkuvasti ja kantavat hedelmiä. Työntekijät ovat onnellisia ja toimivat paremmin, ja yritykset näkevät tuottavuuden kasvun", kertoo Eudaimonin toimitusjohtaja Alberto Perfumo: "Hyvinvoinnilla on positiivinen vaikutus yhtiön yleiseen ilmapiiriin, joka näkee sen työntekijät osallistuvan yrityksen elämään entistä rauhallisemmin ja siten enemmän motivaatiota". Mitä muuta haluat?

Video: