Irtisanoutuminen äitiyden aikana, mitä tehdä?


Hylkää raskauden aikana, mitä tehdä? Asianajaja vastaa pienelle tasolle, joka sai irtisanomisilmoituksen, kun hän oli ilmoittanut olevansa raskaana

Tässä Artikkelissa:

Hylkää raskauden aikana, mitä tehdä?

Äitiys ja työ eivät valitettavasti aina ole samaa mieltä, ja usein on edelleen läsnä tapauksia, joissa raskaus on ilmoitettu työnantajalle. Viime aikoina pieni planeetta kertoi meille tarinansa ja pyysi lausuntoa asianajajalta.

Olen raskaana, mutta minulla on uhka abortille, joten tällä viikolla sain töihin töitä. Toisena päivänä ilmoitin työnantajalle, että olen raskaana, ja tänään sain kotona irtisanomisen kirjeen ja päivätty se viikko sitten, mikä oikeutti irtisanomisen organisaation uudelleenjärjestelyllä. Mitä voin tehdä oikeudellisesta näkökulmasta?

Ensinnäkin on hyvä määritellä se laki suojaa työntekijöitä irtisanomisesta äitiysloman aikana naisen perhefunktion suojelemiseksi. Siksi työntekijän irtisanominen raskausajan alusta siihen asti, kun lapsi on vuoden ikäinen, on FORBIDED. Tämä on perustettu vuonna 2001 annetulla asetuksella 151, art. 54, jonka tarkoituksena on varmistaa äitien fyysinen ja taloudellinen suojelu.

Lapsen syntymän jälkeisen väkivallan uhrit. Mitä tehdä?

Irtisanomiskielto liittyy raskauden tilan objektiiviseen olemassaoloon, joten sitä sovelletaan myös, jos työnantaja ei ole siitä tietoinen. Joka tapauksessa työntekijän on esitettävä haltijalle asianmukainen todistus, jotta he voisivat puolustaa oikeuksiaan joka osoittaa, että irtisanomisajankohtana on kiellettyjä ehtoja. poikkeuksellisen raskaana olevan työntekijän irtisanominen on sallittua vain seuraavissa tapauksissa: t

  • työntekijän vakava vika, joka itse asiassa kuuluu niin sanotun "oikeudenmukaisen syyn" lopettamiseen työsuhteen päättämiseksi (klassisia esimerkkejä ovat yrityksen varkaudet, koneiden tai työvälineiden vapaaehtoiset vahingot tai ne, jotka ovat aiheuttaneet taistelu yrityksen tiloissa: pohjimmiltaan vakava tosiasia, joka ei salli suhteiden jatkumista, vaikka vain väliaikaista,);
  • tai yrityksen toiminnan lopettaminen johon työntekijä on nimetty;
  • tai palvelun suorittamisen jonka osalta työntekijä on vuokrattu tai irtisanottu työsuhteen päättyessä (eli määräaikaisissa työsopimuksissa);
  • tai kokeilujakson negatiivinen tulos: tässä tapauksessa kuitenkin, jos raskauden tila on tiedossa, työntekijällä on oikeus saada perusteita ja perusteellisia selityksiä kielteisen tuomion syistä, jotta voidaan välttää kohtuullisella varmuudella, että työsuhteen päättyminen on todellisuudessa määritetty naisen tilasta.

Mitä tapahtuu, jos kiellon olemassaolosta huolimatta irtisanominen on vielä määrätty?

Artiklan 5 kohta. 54 vahvistaa tämän kiellon voimassaoloaikana tilattua irtisanomista on pidettävä NULL: na. Edellä 3 artiklan 3 kohdassa mainittujen poikkeustapausten ulkopuolella. Asetuksen nro 151/2001 54 §: n mukaan äitiysajan kuluessa tilattu irtisanominen on mitätön työntekijällä on oikeus taiteen 3 ensimmäisen kohdan mukaisiin suojauksiin. Lain nro 300/1970 18 artikla, sellaisena kuin se on muutettuna lailla 92/2012 - säännöt, jotka koskevat työntekijöitä, jotka on palkattu ennen 7. maaliskuuta 2015 - ja taidetta. Asetuksessa nro 23/2015 (joka koskee c.d. työpaikkasäädöksen täytäntöönpanoa, joka sisältää sopimuksen säännöt lisääntyvien suojausten kanssa) - sääntö, jolla säännellään 7. maaliskuuta 2015 alkaen palkattuihin työntekijöihin kohdistuvien irtisanomisten seuraamuksia.

Tämä tarkoittaa sitä, että jos syrjivän irtisanomisen varmistaminen, t työmarkkinoille integroitumisen lisäksi irtisanotulla työntekijällä on täysi oikeus saada kaikki palkat, jotka on syntynyt työsuhteen perusteella, jota laki ei ole koskaan keskeytetty (työntekijöiden perussäännön 18 artikla). Tässä tapauksessa ehdotan, ettet epäröi ottaa yhteyttä luotettavaan asianajajaan, joka neuvoo sinua parhaiten.

Valitettavasti usein tapahtuu, että mielenkiintoisessa valtiossa olevat naiset laukaistaan. On sanottava, että vaikka naispuolinen työntekijä päättää kiistää irtisanomisen, kääntyä asianajajan puoleentie ei kuitenkaan ole alamäkeen. Raskaana olevien naisten ammatillinen syrjintä on aina nurkan takana. Nyt on käytäntö, että raskaana olevan naisen kohdalla työnantaja on vakuuttunut työntekijän puutteellisesta saatavuudesta, joka saattaa häiritä lapseen liittyviä ongelmia: sairaus, huoltajuus, vaihtoehtoisten sosiaalipalvelujen puuttuminen. Koska nainen aloittaa äitiyden, hän alkaa laskea häntä vähemmän.

Vapautus (tai alentaminen) peitelty yritysten uudelleenjärjestelyiksi (virallisesti siksi, että "on kriisi") ja myös työpaikkakiusaamisen enemmän tai vähemmän raskasta ne ovat hyvin yleisiä tilanteita. Kiusaaminen on Italiassa kaikkein yleisessä mielessä joukko väkivaltaista käyttäytymistä (psyykkistä väärinkäyttöä, häirintää, alentamista, syrjäytymistä, nöyryyttämistä, irtisanomista jne.), Joita esimiehet ja / tai kollegat ovat tehneet työntekijää vastaan ​​ja jotka ovat pidentyneet ajan mittaan ja vahingoittaa henkilökohtaista ja ammatillista arvokkuutta sekä samankaltaista psykofyysistä terveyttä.

Työlaisten suojeleminen

Tästä huolimatta Italiassa on lakeja, joiden tarkoituksena on suojella äitejä:

  • laki 30. joulukuuta 1971 nro 1204 ja siihen liittyvä täytäntöönpanoasetus DPR 25/11/76 muodostavat suojan oikeusperustan. Suojellaan niitä, jotka suorittavat yksityisen tai julkisen työnantajan harjoittamaa toimintaa yksityiskohtaisemmin valtion, alueen, maakunnan tai kuntien, yksityisten työnantajien työntekijöiden (yritykset, työntekijät) palveluksessa. käsityöläiset, kauppiaat, teollisuudenalat); osuuskunnan, oppisopimuskoulutuksen, maataloustyöntekijän työntekijät.
  • Seuraava laki 53/2000, joka koskee äitiyden ja isyyden tukemista, oikeutta hoitoon ja koulutukseen sekä kaupunkiaikojen yhteensovittamista, - muuttaa lakia (laki 1204/71) äitiyden suojelusta, sääntöjen laajentamisesta ja laajentamisesta isän työntekijälle.
  • Lain 1204/71 säännökset ne koskevat kaikkia työskenteleviä äitejä ja erilaisia ​​ominaisuuksia kuin oppisopimuskoulutuksessa olevat, kotitaloustyöntekijät ja kodin työntekijät. Itsenäiset ammatinharjoittajat, joilla on erityissääntöjä, on sisällytetty lakiin 53/2000 vain valinnaisen kolmen kuukauden pidättäytymisen osalta.
  • Julkishallinnon naispuolisille työntekijöille kaikissa sopimuksissa on erityisiä äitiyteen liittyviä artikkeleita, jotka luovat paremmat edellytykset kuin lailla 1204/71 ja uudessa laissa säädetyt, erityisesti taloudellisen korvauksen ja lepotilan osalta ja luvat.
  • Lisäksi säädösasetus nro. 151/2001 - "Äitiys- ja isyyssuojaa koskeva konsolidoitu laki" sisältää lainsäädäntöä, joka koskee äitiys- ja isyysvelvoitteisiin liittyviä työntekijöiden ja työntekijöiden lomaa, lepoa, lupia ja suojelua, mukaan lukien terveyden ja turvallisuuden ehkäisevät ja suojaavat toimenpiteet. raskaana olevien työntekijöiden ja synnytyksen jälkeen. Lopuksi, minun neuvoni on riitauttamaan irtisanomisilmoituksen ottamalla yhteyttä luotettavaan asianajajaan (työoikeuden asiantuntija), joka arvioi tapausta ja auttaa varmasti puolustamaan oikeuksiaan!

Video: IRTISANOUDUIN MUN DUUNISTA - KOHTI UUSIA UNELMAHOMMIA I STORYTIME I MY DAY