Vapaaehtoisesta lomasta tiedottaminen on velvollisuus: olet vaarassa ampua


On pakollista ilmoittaa vapaaehtoisen vanhempainloman käyttötarkoitus perusteettoman poissaolon vuoksi irtisanomisen seurauksena

Tässä Artikkelissa:

korkein oikeus virallisesti vahvistanut, mikä oli jo laki.
Jos uusi äiti haluaa käyttää vapaaehtoinen loma on kuitenkin annettava ajoissa tiedonanto (LUE) yhtiössä, muuten se ei ole perusteeton jaLUE).
LUE ALSO: Työ ja raskaus, kaikki on tiedettävä
Oikeudellinen asia koskee naispuolista työntekijää, joka irtisanotaan vakavasta virheestä. Hän oli pidättäytynyt työstä ilmoittamatta halukkuutensa ottaa lomaa valinnainen (LUE) - josta uusi vanhempi voi hyödyntää lapsen kahdeksan ensimmäistä elinvuotta - ja tästä työnantaja on ampunut hänet.
Ensimmäinen valitus voitti nainen, mutta sekä valitus että korkein oikeus vahvistivat irtisanomisen oikeudenmukaisesta syystä: työntekijä osoittautui epäluotettava työstä ja välinpitämättömästä näkökulmasta yrityksen organisaatiokysymyksiin, pakotetaan muuttamaan tehtäviä ja tehtäviä.
LUE MY√ĖS: Lapset ty√∂ss√§ √§idin ja is√§n kanssa
Mutta mitä laki sanoo?
Kuka haluaa käyttää vapaaehtoista lomaa, on annettava ainakin viestintä 15 päivää ennen pidätyskauden alussa, koska tällä tavoin työnantaja voi järjestää itsensä parhaalla mahdollisella tavalla.
Lisäksi on myös tehtävä viestintäINPS tai muille vakuutuslaitoksille, koska pidättäytymistä koskeva korvaus kirjataan vasta ajanjakson jälkeen, jona tiedot on annettu.

Video: You Bet Your Life: Secret Word - Floor / Door / Table