Kaikki äitiyden oikeudet


√Ąitiysoikeuksien on oltava naisten tiedossa, jotta heit√§ voidaan kunnioittaa ty√∂el√§m√§ss√§ ja yhteiskunnassa

Tässä Artikkelissa:

√Ąitiysoikeudet

Naisella on suuri lahja, voi antaa elämää, mutta huolimatta sen olennaisesta roolista ihmiskunnalle tulee usein syrjitty ja työpaikalla se voi silti olla epäoikeudenmukaisuuden uhri. On tarpeen tietää oma äitiysoikeudet jotta ne olisivat sen arvoisia.

Oikeus olla äiti

Oikeus tunnustaa lapsesi ilman välittäjiä (esimerkiksi heidän vanhempansa) alkaa kuusitoista vuotta. Tyttö, jonka ikä on, jos hän on erotettu tai naimaton, antaa hänen sukunimensä pojalleen.

Hyväksy lainatut vaatteet

kuvagalleria zoomaus 17

Kuinka säästät rahaa lapsellesi (17 kuvaa) Lapset kuljettavat huomattavia taloudellisia kustannuksia: tässä on muutamia vinkkejä säästää rahaa

On tärkeää tietää, että myös äidin oikeus on älä tunnista hänen oma poikansa. Synnytyksen anonyyminä antaminen on siksi naiselle, joka voi synnyttää lapsensa sairaalassa täysin oikeutetusti, ilmoittamalla päätöksestä olla tunnustamatta lapsia, jotka voidaan hyväksyä.

Työntekijän äitiysoikeudet

Italian perustuslain 37 artiklassa suojellaan äitiyttä korostamalla työn, äitiyden ja perhe-elämän välistä vaikeaa tasapainoa. Vuonna 2000 Nizzassa tunnustettiin perusoikeus työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen Euroopan perusoikeuskirjassa.

√Ąitiyden ja isyyden suojelun lis√§ksi korostetaan lasten ja tarvitsevien perheiden ty√∂n ja hoitoty√∂n suojelua. irtisanomiskielto raskauden aikana alkaa raskauden alusta yhden vuoden ik√§√§n asti.
Koska nainen on tietoinen t√§st√§ oikeudesta, h√§n voi puolustaa sit√§, jos h√§n ei ollut irtisanomisajankohtana tietoinen odottamassa lasta, jos h√§nell√§ oli koeaika ja h√§n voi todistaa, ett√§ h√§net oli ampunut t√§m√§n vuoksi, tai kollektiivisissa irtisanomisissa. √Ąidill√§ on oikeus palauttaa ty√∂suhde ja puolustaa oikeuksiaan ottamalla yhteytt√§ ammattiliiton edustajaan tai asianajajaan.

Kun nainen on nostanut raskaustodistuksen työnantajalle, hänellä on oikeus siirtyä työhön, jos työ on epäterveellistä, väsyttävää ja vahingollista äidille ja sikiölle ja voi asettaa raskauden vaaraksi.

Jos ilmasto ja työympäristö eivät sovi raskaana olevalle naiselle, ota yhteyttä työvalvontavirastoon, äidillä on oikeus siirtyä toiseen työpaikkaan raskauden aikana ja seitsemän kuukauden kuluttua synnytyksestä. Sairaanhoitajalla on oikeus säilyttää terve työpaikka ilman saastumisriskiä.

√Ąitiysloma

Raskaana olevalla naisella on oikeus ja velvollisuus pidättäytymään työstä viisi kuukautta. Kaksi kuukautta ennen toimitusta ja kolme kuukautta myöhemmin (tyhjää) pakollinen).

Jos haluat, sinulla on kuitenkin oikeus lykätä kuukauden lomaa työskennellä neljän kuukauden ajan vauvan kanssa synnytyksen jälkeen.

Tämän vaihtoehdon, joka on määritelty "joustavuudeksi", on annettava seitsemän raskauskuukauden loppuun mennessä ASL: n lääkärin antama todistus siitä, että työn jatkuvuudessa ei ole ongelmia. Edellä mainittu todistus on sitten saatettava työnantajalle.

Nykyään on olemassa monia työsopimuksia, äitiysetuudet tunnustetaan

  • ty√∂ntekij√∂ille
  • toisistaan ‚Äč‚Äčriippumattomille ty√∂ntekij√∂ille, jotka on rekister√∂ity erilliseen johtoon
  • itsen√§isille naisille
  • ammatillisille freelancereille.

Tämän pakollisen pidättäytymisen aikana äiti saa korvauksen, joka on 80 prosenttia keskimääräisestä palkasta.

Raskaana olevalla naisella, joka esittää terveysongelmia ennen kahden kuukauden pakollista pidättäytymistä, on oikeus ryhtyä pakolliseen varhaislomaan. Ilmoita vain kriittisestä tilanteesta työvalvontavirastolle.

Jos syntyy ennenaikainen syntymä, nainen voi hyödyntää päiviä, joita ei ole otettu ennen toimitusta pakollisen toimituksen jälkeisen pidättäytymisen aikana. Tällöin synnytysapua koskeva todistus on esitettävä kolmenkymmenen päivän kuluessa vauvan syntymästä.

Jos tarkastus tapahtuuraskauden päättyminen ennen raskauden 180. päivääa, samoin kuin lapsen kuolema syntymähetkellä tai äitiysloman aikana, työntekijällä on oikeus pidättäytyä työstä koko äitiysloman ajan, jollei hän päätä palata työhön.

Itsenäisten ammatinharjoittajien osalta korvaus maksetaan, vaikka työnantaja ei ole maksanut maksuja

Synnytyksen jälkeen äidillä on oikeus palata lapsen hoitoon päivittäisistä lupista, jos työ on kokopäiväisesti kaksi tuntia päivässä, tunti, jos työ tapahtuu kuuden tunnin kuluessa. Tämä koko lapsen ensimmäisen elinvuoden ajan.

Kaksoissyntymän yhteydessä on maksettava lomapäivämäärä kaksinkertaistettava ja tunti voidaan tunnistaa myös isälle, joka voi käyttää niitä myös silloin, kun äiti on vapaaehtoisesti poissa.

Työasiakirjat, miten vanhempainlomaa muutetaan

vanhempainloma (valinnainen) luonnollisten vanhempien vastuulla on lapsen elämän ensimmäisten 12 vuoden aikana kahden vanhemman välinen kokonaisaika enintään 10 kuukautta. Lapsen ensimmäisten 12 vuoden iässä kuuden kuukauden enimmäisaikaan (äiti ja / tai isä) maksettu loma maksetaan 30%: lla keskimääräisestä päivittäisestä palkasta, joka on laskettu alkuperää edeltävän kuukauden palkkion perusteella. korvausvastuusta.

Lopuksi mahdollisuus fraktioidaan tunneittain vanhempainloman käyttöä. Vanhempainhenkilöstö voi kollektiivisten neuvottelujen puuttuessa, jopa yrityksen tasolla, ottaa vanhempainloman tunnilla, joka on puolet välittömästi ennen neljän viikon tai kuukausittaisen palkka-ajan keskimääräistä päiväaikaa, jonka aikana vanhempainloma alkaa.

  • Syvent√§√§: INPS

Oikeus yksityisyyteen

Naisella on oikeus ei syrjitä rekrytoinnin aikana ei tarvitse pyytää raskaustestiä eikä minkäänlaista häiritsevää kysymystä sen selvittämiseksi, haluaako hän saada lapsia. Lisäksi, kun hän esittää synnytystodistuksen työnantajalle, hän voi poistaa terveystietonsa ja sen, millainen synnytys hänelle on kohdistettu, pelkästään lapsen syntymäpäivä ja äidin tunnistetiedot.

INPS on my√∂s velvollinen yksityisyysk√§ytt√§en ainoastaan ‚Äč‚Äčtietoja, jotka ovat hy√∂dyllisi√§ h√§nen teht√§viens√§ suorittamiseksi.

Video: Joni Koivuniemi - Kaikki Kuolee (2017) Stand up -soolo